臨時提案
提高女性參與決策之比例
主旨：
有關 貴院李委員貴敏等 21 人第 8 屆第 3 會期第 3 次會議，針對「確實拔擢女性官員，提 高女性參與決策的比例，並擬定具體方案，於平時提供女性官員歷練機會，以培養女性人 才庫，落實兩性共治之理念」所提臨時提案一案，經交據本院人事行政總處函報研處情形 ，復請查照。
說明：
一、復貴院 102 年 3 月 18 日台立院議字第 1020700769 號函。
二、以近 5 年（96-101 年）本院暨所屬機關女性簡任人員（含主管人員及非主管人員）人數統 計分析，其所占比率呈現逐步成長趨勢。簡任官等女性人數所占比率由 96 年 17.77%（ 1,783 人）提升至 101 年 24.19%（2,599 人），其中，由女性擔任簡任主管之比率從 96 年 14.92%（760 人）提升至 101 年 22.51%（1,409 人），增加 7.59 個百分點；由女性擔任簡任 非主管之比率亦從 96 年 20.19%（1,023 人）提升至 101 年 26.55%（1,190 人），增加 6.36 個百分點。顯見中央政府在陞任或拔擢女性官員方面之努力已有相當成效。
三、為促進公務體系性別平權，本院業積極朝提供女性官員受訓機會，以培養女性人才，落實 兩性共治之理念等方向推動相關措施如下：
(一)持續規劃辦理高階女性主管職務相關培訓課程 1.本院所屬機關部分：本院人事行政總處（以下簡稱人事總處）依本院 98 年 7 月 21 日 立法院第 8 屆第 3 會期第 12 次會議議案關係文書 報 314 重行修頒「行政院所屬機關中、高階主管職務管理核心能力項目」，就高階主管職 務應具備之管理核心能力項目規劃辦理「國內外環境情勢分析研習班」、「願景目 標與策略性思維研習班」、「領導能力與協調合作研習班」、「績效管理與政策行 銷研習班」及「風險與危機管理研習班」等 5 種班期，100 年高階女性主管參訓比率 為 27.7%，101 年為 35.9%，計提升 8.2 個百分點。 2.地方政府部分：人事總處所屬地方行政研習中心每年均規劃辦理 3 期「女性主管研習 班」，調訓對象為地方機關各級女性主管人員，98-101 年計有 423 名女性主管參訓 。未來開辦之班期，對於女性主管均將持續提供受訓機會，以提升其工作能力。
(二)建立各機關推動中高階女性主管參訓之誘因機制及遴薦參訓相關規範 1.人事總處辦理之推動性別主流化金馨獎，業將機關中高階女性主管於參加中高階培訓 課程人數比率納入評分，有助於提升女性公務人員參與各類培訓課程之機會。 2.人事總處 101 年辦理「國家政務研究班」第 6 期及「高階領導研究班」第 5 期研究員 推薦時，函請各主管機關以女性至少 1 名為原則推薦各研究班候選研究員。經統計 ，「國家政務研究班」第 6 期及「高階領導研究班」第 5 期參訓研究員各有 30 名， 女性研究員分別各有 11 名，所占比率為 37%。 3.為持續提升高階女性公務人員受訓機會，人事總處所屬公務人力發展中心未來將於訓 練需求調查及相關訓練通知上，加註不同性別參與此類課程機會均衡之提醒文字， 以縮短高階主管參訓性別比例差距。
(三)為促進本院女性公務人員之陞遷管道與接受職務歷練機會，人事總處於 100 年 4 月 13 日通函本院所屬各人事單位略以，各機關於職務出缺時，除應依相關規定，擇優陞任 或遷調歷練外，並應適時提供該職務性別比例情形，作為首長甄審（選）人員之參考 。
四、此外，本院將四合四 部，於研議任四遷調之法規或 檢討本院主管相關法規之修訂時，適 時、主動將符合性別平等精神之建議納入法制內涵。未來本院將持續促請各機關依功績制 度適時拔擢優秀女性擔任主管職務，俾逐步提高女性參與決策比例，落實兩性共治之理念
留言列表
