調查官之待遇與加給
「待遇及加給」應秉持責酬相當之原則，以避免因俸給不公，致影響士氣或無法留用人才。
關於公務機關之組織及人員，《中央政府總員額法》第6條明定：「機關組織除以法律定其『職稱』、『官等』、『職等』及『員額』者外，應依公務人員任用法第六條規定，就其職責程度、業務性質及機關層級，依職務列等表，妥適配置各官等職等之人員，訂定編制表」。而《公務員任用法》第6條第3項則規定：「各機關組織除以法律定其『職稱』、『官等』、『職等』及『員額』者外，應…訂定編制表，函送考試院⋯⋯核備」。另者，依《公務人員俸給法》第18條之規定：「本法各種加給之給與條件、類別、適用對象、支給數額及其他事項，由『考試院』會同『行政院』訂定加給給與辦法辦理之」。足見，公務員之加給，業經法律明文授權由考試院會同行政院訂定之。
職故，司法調查官（包含：家事調查官、少年調查官及少年保護官等）之專業加給，應依該《公務人員加給給與辦法》第6條之規定辦理。就此，立法院曾於102年4月26日附帶決議：「少年及家事法院所設之『家事調查官』、『少年調查官』及『少年保護官』…其專業性與司法事務官不分軒輊…應由司法院會同行政院人事行政總處、考試院銓敘部，依『責酬相當』原則，參考司法事務官、智財法院技術審查官之專業加給額度予以調整」，而司法院、考試院及行政單位，亦於本（104）年1月5日口頭確認已依立法院前開附帶決議處理完畢。
公務人員之責酬相當，乃是建立公務人力系統之基本原則，目前各法律為確保行政機關用人彈性及公務效能，僅於組織法訂定大架構，至於人力安排及待遇給予，則授予行政機關相當之自主權限。期許行政機關，應善用立法院賦予之行政彈性，妥善調整人事待遇結構，以強化公務效能並留用人才！
「待遇及加給」應秉持責酬相當之原則，以避免因俸給不公，致影響士氣或無法留用人才。
關於公務機關之組織及人員，《中央政府總員額法》第6條明定：「機關組織除以法律定其『職稱』、『官等』、『職等』及『員額』者外，應依公務人員任用法第六條規定，就其職責程度、業務性質及機關層級，依職務列等表，妥適配置各官等職等之人員，訂定編制表」。而《公務員任用法》第6條第3項則規定：「各機關組織除以法律定其『職稱』、『官等』、『職等』及『員額』者外，應…訂定編制表，函送考試院⋯⋯核備」。另者，依《公務人員俸給法》第18條之規定：「本法各種加給之給與條件、類別、適用對象、支給數額及其他事項，由『考試院』會同『行政院』訂定加給給與辦法辦理之」。足見，公務員之加給，業經法律明文授權由考試院會同行政院訂定之。
職故，司法調查官（包含：家事調查官、少年調查官及少年保護官等）之專業加給，應依該《公務人員加給給與辦法》第6條之規定辦理。就此，立法院曾於102年4月26日附帶決議：「少年及家事法院所設之『家事調查官』、『少年調查官』及『少年保護官』…其專業性與司法事務官不分軒輊…應由司法院會同行政院人事行政總處、考試院銓敘部，依『責酬相當』原則，參考司法事務官、智財法院技術審查官之專業加給額度予以調整」，而司法院、考試院及行政單位，亦於本（104）年1月5日口頭確認已依立法院前開附帶決議處理完畢。
公務人員之責酬相當，乃是建立公務人力系統之基本原則，目前各法律為確保行政機關用人彈性及公務效能，僅於組織法訂定大架構，至於人力安排及待遇給予，則授予行政機關相當之自主權限。期許行政機關，應善用立法院賦予之行政彈性，妥善調整人事待遇結構，以強化公務效能並留用人才！
全站熱搜
留言列表
