立法委員李貴敏的部落格

研擬職涯配套 提昇從軍誘因

目前我國正如火如荼地推動募兵制作業，期於不久的未來，臺灣的軍隊得以志願士兵為主而提昇官兵的戰技熟稔度及國防戰力。

為強化募兵成效，國防部正積極地透過增加待遇方式、鬆綁智慧型手機管制、放寬外膳宿管制等，吸引青年從軍。然而，單純提高待遇、鬆綁管制，而未提供完整的軍人職涯規劃，恐不足以提高民眾從軍意願。

因為，在過去傳統戰的環境下，軍人的戰技、訓練，對於其日後退伍就業並無太大幫助。但是，現代軍隊講求科技及網路戰，許多國軍所訓練或培養的網路、科技技能，一般民間企業亦需求甚殷。國防部與退輔會應積極配合，完備軍職人員之職涯規劃，以吸引青年從軍。

再者，依據「國軍退除役官兵輔導條例」，政府提供滿足一定條件之退除役官兵「就業」、「就學」、「就醫」、「就養」、「優待救助」等輔助措施。而依「國軍退除役官兵輔導條例施行細則」第二條之規定，一般士兵需服役10年，方得享受前開受輔導之權利。

事實上，10年的服役期限以及齊頭式的輔導服務未必務實。因為，短期服役之士兵退伍後尚年輕，對「就業」、「就學」需求甚殷；反之，長期將生命貢獻給國軍的榮民，則有強烈的「就醫」、「就養」、「優待救助」之需求。因此，國防部宜依實務需求建立退除役官兵之輔導機制。

當前國防部推動募兵制，應為青年規劃完整的從軍職涯，讓青年對從軍有夢想、有願景，相信未來募兵將可順利推動，進一步推升我軍隊戰力。