【法律小百科—聘僱篇】
什麼是「人事保證」，它與一般的保證契約有何不同？
民眾求職時，可能會遇到雇主要求受僱人找人擔任「人事保證人」並簽訂「人事保證契約」之情。對此，民眾或許認為，其並未積欠債務，何以需找人作保？
事實上，「人事保證契約」並非一般的「保證契約」。按一般「保證」係指由保證人保證於債務人不履行債務時，代債務人履行之契約。而「人事保證」則指由保證人於受僱人「將來」因職務上行為而應對僱用人賠償時，由保證人連帶負責的契約（民法第756-1條）。
但是，鑒於人事保證係以「未來」之不確定債務為保證範圍，保證人因而時時處於債務風險不確定的狀況下，因此民法第756-3條規定，人事保證契約最長不得逾3年（但得更新）；此外，如果人事保證未定期間者，保證人則可隨時終止契約（民法第756-4條）。
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