立法委員李貴敏的部落格

提升實質所得  創造企業價值

台灣自2007年以來，曾數度調整「基本工資」，今（2015）年7月1日，將再度調漲「基本工資」至新台幣20,008元。然則，「基本工資」僅為雇主依據《勞動基準法》所應支付勞工之最低薪資，未必足供勞工朋友之生活保障。此有「行政院主計總處」統計資料顯示：「基本工資」雖調漲，但「實質工資」（即：反應「物價指數」後之實質薪資）卻仍停滯為證。因此，祇有提昇「實質工資」（而非「基本工資」），才有助於受薪階級。

何況，依照《公民與政治權利國際公約》及《經濟社會文化權利國際公約》（即：俗稱之「兩公約」）之規定，若「基本工資」調漲時，「外籍」勞工之基本工資亦一併適用，而增加本國企業之營運成本。考量台灣目前財政困難，並參酌他國（例如：香港、新加坡等國），多未採用「基本工資」，而另以其他措施鼓勵民間企業，提昇其「本國」勞工之「薪資」等情，透過《中小企業發展條例》或《產業創新條例》等鼓勵企業僱用「本國籍」勞工，較諸調漲「基本工資」應較有利於台灣之經濟發展及人民福祉。

此外，鑒於生活水準之提昇並不以「工資」調漲為限，行政單位應具體規劃各類「員工激勵措施」，以鼓勵企業讓員工成為「股東」，以分享公司之經營成果！