簡任文官之升等
依《公務人員任用法》第17條規定，簡任文官之甄拔有兩種方式（即：「考試及格」或「受訓合格」）。
惟查，簡任官等「受訓資格」之取得，係以「經銓敘部銓敘審定合格實授現任『第9職等』職務人員，…其年終考績最近3年2年列甲等，1年列乙等以上，…」為據（參照《公務人員任用法》第17條第2項）。而依銓敘部資料顯示：於民國（以下同）97年至101年間，75％以上之公務人員考績均為「甲等」，24％以上則為「乙等」。易言之，約99％以上之公務人員均可取得該「受訓資格」。
其次，依訓練單位（即：保訓會）之資料顯示，前開訓練之合格率在96年前為97％；其後則為90％左右。足見89%之公務人員均可通過「受訓合格」之管道晉升，而無甄拔可言！
殊不知，簡任官為國家高級文官，除需具備「領導」與「管理」能力外，更須有國際觀，始能帶領台灣立足國際社會，也才能在其領導下，因應日新月異之社會現象。
期許相關單位克盡職守落實文官甄拔，以不負全民期待！
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