立法委員李貴敏的部落格

強化募兵配套打造精緻國防

隨著戰略改變及科技發展，未來戰爭強調精準打擊及科技戰，軍隊亦須精實且高效，以科技化、專業化之戰略因應時代之挑戰。

臺灣面臨軍隊轉型之需求及少子化之挑戰，擬將軍制由徵兵改為募兵，而行政院亦因此提出《募兵制推動暫行條例草案》，企以各種鼓勵方案吸引國民從軍。

但是，台灣目前仍普遍存有「好鐵不打釘、好男不當兵」的刻板印象，過往軍人「雄糾糾、氣昂昂」的形象不再，存在民心的，卻是如「報告班長」系列電影、「新兵日記」電視劇等塑造的「傻大兵」形象。國防部如要吸引民眾從軍，應從提振軍人尊嚴、重塑軍人形象著手。特別是讓國人認識到，新時代的軍人，是「成熟」、「有專業」的威武英雄。

其次，在改採募兵制後，過往建立在徵兵制前提上的軍士官的任官制度亦應隨之調整。在現行制度下，士兵雖可經甄選、訓練合格而擔任士官，但是士官不論表現再優秀，卻不得再晉升為軍官。這將使士官成為有意投身軍旅、願意從基層士兵做起者的玻璃天花板。擴大軍官進用管道，恐是未來實施募兵制時，應一併考慮的改革方向。

再者，未來隨軍事科技化與專業化，國家須投入大量資源於軍隊。不過，美國投入軍費於軍隊的同時，民間企業可因軍隊的各種軍需、科技需求而同步成長；而台灣投入資源於國軍，往往隨國軍向國外購買軍備而流出國外。既無法滋養民間企業，更導致國庫空虛，因此容易導致民眾反彈。是以，要強化國防資源，相關單位應先積極發展各種軍需產業，藉以厚殖民間能量，減少民間對國防預算增長之反彈。

募兵制的施行，代表我國國軍將重組、邁入新的紀元。期許未來，國防部可運用軍人特有的專業與與視野，引領國人迎接挑戰，為台灣打造契合未來需求的新國防戰力！