更新思維 搶占先機
隨著「網際網路」之發展，電子商務、社群網路、雲端服務等新型商業模式紛紛崛起。商機不斷湧現，政府必須協助創新創業，以掌握先機！ 「創新」需要鼓勵，「創業」亦需資金挹注、技術導入、人才招攬及市場開發，才能成型茁壯。尤其，台灣天然資源有限，必須仰賴「創新」及「創業」，以帶動台灣經濟成長；而「育才」、「攬才」、「留才」正是「創新」與「創業」之先決條件。
就「育才」而言，台灣之教育水準過度偏向「理論」而乏實務性，「產學合一」為刻不容緩之要務；至於「攬才」，台灣亦需國際人才帶動國內人才之水準；另就「留才」而言，台灣更需要有完整之法規及政策誘因，才能留住人才。 關於上述各項，台灣目前的法令規範，仍須大幅修正。
例如，現行「員工激勵措施」（包括：「員工紅利」、「員工認股權憑證」、「發行限制型股票」等）之應用均以有盈餘之公司為限，應予改革。 何況，創新和創業之過程漫長，仍有賴資金、人才、技術之持續投入與發展。台灣目前財政困難，但民間存款上兆，政府應提供誘因鼓勵民間投入，一同為台灣經濟奮戰！ 舉例而言，美國各州為鼓勵「天使基金」之投入，均設有租稅優惠，抵稅額從10%至100%不等；新加坡亦設有「天使投資人租稅扣除計劃」（Angel Investors Tax Deduction Scheme），使投資人享有50%之租稅優惠；中國大陸亦早於2007年頒布《關於促進創業投資企業發展有關稅收政策的通知》，給予創投對中小高新技術企業投資2年以上者，在其投資額70％之範圍內扣減所得額；南韓更容許投資新創企業之投資人，在其投資額的30-50％範圍內扣抵所得等，均足為台灣「創新」或「創業」等政策，提供台灣借鏡。 科技發展迅速，商機轉眼即逝。
行政團隊在規劃創新產業政策時，應審慎思考人才政策，以在全球搶人才大戰中勝出，創造優良創新創業環境，搶占先機！
留言列表
