【法律小百科】
Q:法律如何保障懷孕職業婦女的工作權益呢？
A:面臨少子化的危機，政府致力於營造一個優質的生育環境以鼓勵國人孕育優秀的下一代。勞動基準法中針對懷孕職業婦女的身心健康及基本工作權益，亦提供了特別的保障。
根據勞基法第50條之規定，如果孕婦已工作滿六個月者，雇主應給予八週的全薪產假，未滿六個月者亦可享八週的半薪產假。懷孕期間，為了保護孕婦及胎兒的健康，如果有較為輕易的工作，孕婦得依同法第51條之規定申請改調，雇主除不得拒絕外，更不得減少工資。雇主如有違反前開規定者，得處9萬元以上45萬元以下罰鍰。準媽媽們別忘了好好善用您的基本權益囉！
全站熱搜
留言列表
