公務員培訓
公務員之優劣攸關國家興衰，如何培養公務人員以熱誠之態度服務民眾，共同為台灣的前途奮鬥是全民所共同期待！
依據銓敘部102年銓敘統計年報顯示，自2010年起退休人數逐漸增加，其原因應與2010年退休制由「75制」改為「85制」，及公務員未受尊重致士氣低落息息相關。
另依2011年銓敘部統計資料顯示，公務人員之主力為：30-50歲之中壯年成員。因此公務人員之國際觀與工作熱誠之培訓，足以影響國家重要政策及國家競爭力。而依《公務人員訓練進修法》第2條規定，考試院保訓會負責高階公務人員中長期發展性訓練，行政院人事總處則負責專業訓練、一般人才之管理與初任訓練。在目前國家財政有限情況下，人事總處應與保訓會整合分工，檢討評估相關訓練業務。除此之外，行政院亦得選送優秀公務員出國留學進修，並給與生活補助。
鑑於國家對於公務人員之培訓成本非僅限於金錢補助，尚有代理職務等人力投資。故依《公務人員進修訓練辦法》第15條規定，公務人員進修結束，應回原服務機關繼續服務至少相當進修期間二倍之期間（但不得少於六個月）。違反者，依同法第16條規定，應按未履行義務之期間比例，賠償進修期間所領俸(薪)給及補助。惟，迄今仍無相關資訊足供檢核公務員培訓之實際狀況及其成效。
台灣為國際社會之一員，培訓及留用具備國際觀之人才極為重要。台灣人多深具潛力與韌性，而應予必要之培訓，深植國際觀以參與國際事務，更進一步協助臺灣走向世界！
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