立法委員李貴敏的部落格

國是論壇

因應高齡社會　活用銀髮人力

依據政府統計資料顯示，我國65歲以上人口至2014年為止達281萬人，逾人口總數之11％。可見臺灣將面臨高齡化社會帶來的種種挑戰。在少子化現象下，臺灣的人口從2019年開始呈現負成長，且工作年齡人口自2015年起遞減，潛在的社會安全網絡及勞動力缺乏問題，均急待政府解決。
在人口老化的同時，現代醫療設施健全，公共衛生及環境品質改善，當代的「老人」身體健康狀態可能不亞於十幾二十年前的中、壯年人，仍是相當優質的勞力來源。

我們看到比臺灣更早面臨高齡化問題的日本，為了因應老年化的挑戰，開始僱用60歲以上銀髮族，擔任早班或晚班客人較少時段的服務工作。此一措施不僅提供老年人工作、與他人互動之機會，以增進其身心健康，更可減少輕壯年負擔併解決國家勞動力不足之問題。而且，企業因長者社會歷練充足、為人處事圓融周全而多獲好評並增加營收，締造企業、社會、國家多贏之成果。

日本企業的成功嘗試，是臺灣可以努力的方向。我們看到，臺灣有許多退休的老年人口，對社會仍有高度的參與、服務意願，醫院中四處可見擔任志工之長者。但是，志工職位畢竟有限，如果我們可以參考日本企業之經驗，為臺灣營造一個對長者友善的社會工作環境，對於年長者、企業及政府，均是一大利多。

禮運大同篇的理想社會是「老有所終、壯有所用、幼有所養」，而面對未來老年人口漸增的社會現實，我們更希望「老有所終、老有所用、老有所養」！

讓我們大家共同努力，共同營造對銀髮族友善的社會！