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兼顧軍公教權益 年金制度化改革
台灣雖然占地不大，但人口眾多，非常需要全民團結合作以共同努力。然而在野黨長期以製造對立的方式分化台灣民眾的心，從早期的省籍對立、軍公教與勞工間的對立、以致到勞工與雇主間之對立、甚或是近來的世代對立，不斷地激化了台灣民眾間的對立緊張。
在民間企業中，如果雇主給予員工優渥的福利與良好的退休制度，大家都會對這樣的好老闆予以稱讚；然而對軍公教來說，政府便是其雇主，但是每當談到軍公教退休撫卹制度時，部分民眾卻會給予嚴厲的批判。
⋯⋯近年雖屢有「年金改革」之呼籲，然而年金改革應要全面性的制度檢討，不應單獨針對軍公教族群，更不應以指責軍公教之心態做討論。關於退休後的年金制度，民眾不分行業都只是被動的接受現行制度，不應給予任何非難。是故年金改革的全面檢討，必須要先能放下各種成見，才能有合理討論、創造公平的空間。
此外，根據主管機關之計算，退休基金之操作績效美提升1%，可相對降低4%以上之提撥率。我國退撫基金近十年平均收益率為3.53%，僅為美國加州公務員退休基金收益率7.02%之一半，足見我國退撫基金仍有大幅進步之空間。退撫基金如能提升操作績效，財務壓力即可大幅緩解。
事實上，「年金改革」是個高度複雜的專業性議題，需要各方意見的共同投入，各黨均應秉持開放的態度，充分與各界溝通，以使我國退休制度未能能夠日臻完美！
貴敏有幸受邀參與年金改革國是會議，對於軍公教朋友願意在不損及其尊嚴之前題下，持開放的態度接受適度之改革，的確值得我們為他們讚掦！
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