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僱主為勞工報繳勞保，高薪低報之法律責任？
關於勞保問題，各方討論得沸沸湯湯。事實上，除了費率結構、給付條件外，長期存在的「高薪低報」，更應給予高度關注。
按勞工保險條例第15條規定，僱主應負擔勞工之勞保費用的70％。由於保費係以勞工的薪資計算，實務上常見僱主為節省勞保負擔，而低報勞工薪資之情事。
僱主低報勞工的薪資以節省保費的作法，除降低勞工之保障外，更導致勞保基金收入不足，而加劇基金財務危機。事實上，僱主若短報勞工薪資，依勞工保險條例第72條第3項，將被處短報金額四倍以下罰鍰，且需負擔勞工因此所生之損失。因此，短報薪資乃是短視、傷害自己及公共利益的作法，呼籲僱主應誠實申報，以維護自身及勞工權益。
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